Etapa 01
Registrar o necessário
Datas, documento recebido e período informado.
Pessoas · Atestados e afastamentos
Uma ausência precisa de acompanhamento, não só de registro.
A G&G ajuda a empresa a organizar prazos, comunicação entre áreas e próximos passos, com informações clínicas protegidas.
Etapa 02
Orientar o fluxo e os prazos
RH, liderança e saúde ocupacional, conforme a necessidade.
Etapa 03
Acompanhar retorno e pendências
Prazos, contato, etapas pendentes e retorno ao trabalho.
Etapa 04
Observar padrões agregados
Recorrências e tendências para orientar prevenção.
O que a rotina organiza
As áreas sabem quem faz o próximo passo.
Um fluxo simples reduz perda de prazo e melhora a continuidade do acompanhamento.
Registro
Datas, documento recebido e período informado.
Encaminhamento
RH, liderança e saúde ocupacional, conforme a necessidade.
Acompanhamento
Prazos, pendências, contato e retorno ao trabalho.
Análise agregada
Recorrências e tendências para orientar prevenção.
Indicadores que apoiam a gestão
O empresário acompanha a operação sem expor dados clínicos.
Os indicadores são escolhidos conforme os dados disponíveis e a finalidade do acompanhamento.
Prazo
Casos com próxima ação definida
Rotina
Ausências por período e área, quando pertinente
Retorno
Etapas pendentes para reassunção
Prevenção
Recorrências que pedem análise
Privacidade: dados de saúde exigem acesso restrito ao necessário. O painel gerencial deve priorizar informações operacionais e agregadas; avaliação clínica cabe a profissionais habilitados.
Do acompanhamento à decisão
Informação organizada abre espaço para prevenção.
Quando há recorrências ou mudanças no perfil das ausências, a empresa pode avaliar se há uma ação de SST, saúde ocupacional ou gestão a considerar.
- Verificar se a documentação necessária está organizada
- Encaminhar para avaliação técnica quando aplicável
- Definir responsável, prazo e evidência de acompanhamento
O acompanhamento não prevê a classificação de benefício, não garante conversão de espécie e não promete redução do FAP.
Cenário opcional
Entenda o peso operacional das ausências.
Informe salário mensal e dias consecutivos. A simulação usa o fator 1,8 e separa o período pago pela empresa dos dias após o 15º. O resultado é ilustrativo e depende integralmente das premissas inseridas.
Próximo passo
Vamos organizar o fluxo da sua empresa?
A conversa ajuda a entender como RH, liderança e saúde ocupacional se conectam hoje.